[πŸ“’4λΆ„κΈ° μ „ 직ꡰ μ±„μš©] κΈ€λ‘œλ²Œ μ˜€ν”„λΌμΈ μ˜μ—…κ΄€λ¦¬_μ‹ μž…/κ²½λ ₯_일반직
μ§κ΅°μ „λž΅μ§€μ›
κ²½λ ₯사항무관
κ³ μš©ν˜•νƒœμ •κ·œμ§
κ·Όλ¬΄μ§€λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ μ„œμ΄ˆκ΅¬ μ„œμ΄ˆλŒ€λ‘œ 411, GT TOWER 동관 14μΈ΅ (μ£Ό)λΉ„λ‚˜μš°
μ„œλ₯˜ μ ‘μˆ˜ μ‹œ, 메일 μ£Όμ†Œκ°€ μ •ν™•νžˆ μž…λ ₯λ˜μ–΄ μžˆλŠ”μ§€ 확인 λΆ€νƒλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
였기재둜 μΈν•œ λΆˆμ΄μ΅μ€ λ³ΈμΈμ—κ²Œ 있으며, μΆ”κ°€ ν†΅λ³΄λŠ” λ³„λ„λ‘œ μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆμ§€ μ•ŠμœΌλ‹ˆ μ°Έκ³  λΆ€νƒλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.



ο»Ώβ–  고용 ν˜•νƒœ

  • μ‹ μž… (μ±„μš©μ „ν™˜ν˜• 인턴)

β€» μ‹ μž… μ§€μ›μžμ˜ 경우 μ±„μš©μ „ν™˜ν˜• 인턴(2κ°œμ›”)둜 λ¨Όμ € μž…μ‚¬ν•˜κ²Œ 되며, 평가에 따라 μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ μ „ν™˜λ˜λŠ” ν¬μ§€μ…˜

  • κ²½λ ₯(3-5λ…„)

β€» κ²½λ ₯ μ§€μ›μžμ˜ 경우, 3κ°œμ›”μ˜ 수슡 기간을 두고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. (μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„ κΈ‰μ—¬ 100% 지급)


ο»Ώβ–  μžκ²©μš”κ±΄

  • κ΅­λ‚΄μ™Έ 4λ…„μ œ λŒ€ν•™ 학사 ν•™μœ„ 이상
  • μ΅œμ’…ν•©κ²© ν›„ 2μ£Ό 이내 μž…μ‚¬κ°€λŠ₯자

β€» μ‘Έμ—… μ˜ˆμ •μžλ„ 지원이 κ°€λŠ₯ν•˜λ‚˜, ν’€ νƒ€μž„ 근무가 κ°€λŠ₯ ν•΄μ•Ό 함.


β–  λ‹΄λ‹Ή 업무

  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 점포 개발 및 좜점 제반 사항 μ„ΈνŒ… 및 관리
  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 가맹점 운영 관리
  • ν˜„μ§€ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‚¬ 관리 및 맀좜 λͺ¨λ‹ˆν„°λ§


β€» μš°λŒ€μ‚¬ν•­

  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 맀μž₯ μ˜€ν”ˆ κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 맀μž₯ μ˜μ—… 및 관리 κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
  • λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μˆ˜μ€€μ˜ μ˜μ–΄ ν™œμš©μ΄ κ°€λŠ₯ν•˜μ‹  λΆ„
  • 변동성이 높은 상황에도 μœ μ—°ν•˜κ²Œ λŒ€μ²˜κ°€ κ°€λŠ₯ν•˜μ‹  λΆ„
  • 밝고 긍정적이며 μ†Œν†΅μ΄ μ›ν™œν•˜μ‹  λΆ„


β–  처우

  • μ‹ μž…(μ±„μš© μ „ν™˜ν˜• 인턴) κΈ‰μ—¬: μ›” 250λ§Œμ› (식비, 볡리후생비 별도 지원)

(*) 25λ…„ κΈ°μ€€ μ •κ·œμ§ μ „ν™˜μ‹œ μ‹ μž…μ‚¬μ› μ΄ˆλ΄‰: 5,700λ§Œμ›

  • κ²½λ ₯직의 경우 별도 ν˜‘μ˜


β–  μ•ˆλ‚΄μ‚¬ν•­

  • μ„œλ₯˜ μ „ν˜•μ˜ κ²°κ³ΌλŠ” ν•©,뢈 여뢀와 관계없이 2μ£Ό 이내 κ°œλ³„ 톡보
  • 단, λ‚΄λΆ€ 사정에 따라 μ„œλ₯˜ 검토기간이 2μ£Ό 이상 걸릴 경우 별도 지연 톡보 μ˜ˆμ •


  • 이λ ₯μ„œ ν•„μˆ˜ κΈ°μž…μ‚¬ν•­

μƒλ°˜μ‹  사진 / 생년월일/ ν•™λ ₯정보(고ꡐ정보 포함) / νŽΈμž…μ—¬λΆ€ / 어학성적(κΈ°κ°„ 만료 무관)

  • μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œ λ¬Έν•­

β‘  [ν•„μˆ˜] 자기 μ†Œκ°œ 및 지원 동기

β‘‘ [ν•„μˆ˜] 직무λ₯Ό 잘 ν•  수 μžˆλŠ” 이유

β‘’ [ν•„μˆ˜] μ‚΄λ©΄μ„œ κ°€μž₯ μΉ˜μ—΄ν•˜κ²Œ λ…Έλ ₯ν–ˆλ˜ μˆœκ°„κ³Ό κ·Έ λ•Œ λŠλ‚€ 점

β‘£ (선택) 기타 본인 μ–΄ν•„ ν•­λͺ©

κ³΅μœ ν•˜κΈ°
[πŸ“’4λΆ„κΈ° μ „ 직ꡰ μ±„μš©] κΈ€λ‘œλ²Œ μ˜€ν”„λΌμΈ μ˜μ—…κ΄€λ¦¬_μ‹ μž…/κ²½λ ₯_일반직
μ„œλ₯˜ μ ‘μˆ˜ μ‹œ, 메일 μ£Όμ†Œκ°€ μ •ν™•νžˆ μž…λ ₯λ˜μ–΄ μžˆλŠ”μ§€ 확인 λΆ€νƒλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
였기재둜 μΈν•œ λΆˆμ΄μ΅μ€ λ³ΈμΈμ—κ²Œ 있으며, μΆ”κ°€ ν†΅λ³΄λŠ” λ³„λ„λ‘œ μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆμ§€ μ•ŠμœΌλ‹ˆ μ°Έκ³  λΆ€νƒλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.



ο»Ώβ–  고용 ν˜•νƒœ

  • μ‹ μž… (μ±„μš©μ „ν™˜ν˜• 인턴)

β€» μ‹ μž… μ§€μ›μžμ˜ 경우 μ±„μš©μ „ν™˜ν˜• 인턴(2κ°œμ›”)둜 λ¨Όμ € μž…μ‚¬ν•˜κ²Œ 되며, 평가에 따라 μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ μ „ν™˜λ˜λŠ” ν¬μ§€μ…˜

  • κ²½λ ₯(3-5λ…„)

β€» κ²½λ ₯ μ§€μ›μžμ˜ 경우, 3κ°œμ›”μ˜ 수슡 기간을 두고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. (μˆ˜μŠ΅κΈ°κ°„ κΈ‰μ—¬ 100% 지급)


ο»Ώβ–  μžκ²©μš”κ±΄

  • κ΅­λ‚΄μ™Έ 4λ…„μ œ λŒ€ν•™ 학사 ν•™μœ„ 이상
  • μ΅œμ’…ν•©κ²© ν›„ 2μ£Ό 이내 μž…μ‚¬κ°€λŠ₯자

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  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 점포 개발 및 좜점 제반 사항 μ„ΈνŒ… 및 관리
  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 가맹점 운영 관리
  • ν˜„μ§€ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‚¬ 관리 및 맀좜 λͺ¨λ‹ˆν„°λ§


β€» μš°λŒ€μ‚¬ν•­

  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 맀μž₯ μ˜€ν”ˆ κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
  • ν•΄μ™Έ μ˜€ν”„λΌμΈ 맀μž₯ μ˜μ—… 및 관리 κ²½ν—˜μ΄ μžˆμœΌμ‹  λΆ„
  • λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μˆ˜μ€€μ˜ μ˜μ–΄ ν™œμš©μ΄ κ°€λŠ₯ν•˜μ‹  λΆ„
  • 변동성이 높은 상황에도 μœ μ—°ν•˜κ²Œ λŒ€μ²˜κ°€ κ°€λŠ₯ν•˜μ‹  λΆ„
  • 밝고 긍정적이며 μ†Œν†΅μ΄ μ›ν™œν•˜μ‹  λΆ„


β–  처우

  • μ‹ μž…(μ±„μš© μ „ν™˜ν˜• 인턴) κΈ‰μ—¬: μ›” 250λ§Œμ› (식비, 볡리후생비 별도 지원)

(*) 25λ…„ κΈ°μ€€ μ •κ·œμ§ μ „ν™˜μ‹œ μ‹ μž…μ‚¬μ› μ΄ˆλ΄‰: 5,700λ§Œμ›

  • κ²½λ ₯직의 경우 별도 ν˜‘μ˜


β–  μ•ˆλ‚΄μ‚¬ν•­

  • μ„œλ₯˜ μ „ν˜•μ˜ κ²°κ³ΌλŠ” ν•©,뢈 여뢀와 관계없이 2μ£Ό 이내 κ°œλ³„ 톡보
  • 단, λ‚΄λΆ€ 사정에 따라 μ„œλ₯˜ 검토기간이 2μ£Ό 이상 걸릴 경우 별도 지연 톡보 μ˜ˆμ •


  • 이λ ₯μ„œ ν•„μˆ˜ κΈ°μž…μ‚¬ν•­

μƒλ°˜μ‹  사진 / 생년월일/ ν•™λ ₯정보(고ꡐ정보 포함) / νŽΈμž…μ—¬λΆ€ / 어학성적(κΈ°κ°„ 만료 무관)

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